为贯彻落实漳州市粮食和物资储备局《现代粮库规范化管理指导意见（试行）》精神，根据《储备库人力资源三年规划》，福建漳州岱山国家粮食储备库举办2020年度中青年干部培训班。培训班从4月上旬到5月下旬，历时一个半月时间，以提高年轻干部政治素质、党性修养、法治理念、创新意识和工作能力为目标，通过组织专题讲座、现场教学等多种教学形式，开展实践锻炼和党性教育，切实提高年轻干部的忠诚意识、工作作风和履职能力，展示昂扬向上的精神风貌，为企业稳健发展积蓄政治过硬、作风过硬、能力过硬的中坚后备力量。

一、精心准备，认真备课

《现代粮库规范化管理指导意见（试行）》就人才队伍建设标准提出了指导性意见，岱山国家粮食储备库支部一班人深刻认识到企业要发展，人才是关键。随着深化粮食转型发展，企业体制改革提速，绿色储粮技术全面运用，大批自动化、智能化设备技术不断投入使用，更加需要懂业务、会管理、有操守的高素质人才队伍。针对本库人才队伍中间断层、比例失衡的现状，党支部高度重视，提前筹划教学，精心挑选行业尖子组建教学骨干，做好备课示教。同时，企业领导带头备课、讲课，通过对规范性文件和专业知识的解读，以案例分析，理论与实践相结合，提高教学效果。

二、内容丰富，组织严密

储备库中青年干部培训班于4月中旬开课，本库各科室近20位同志参加培训。培训内容以政策法规、企业管理、专业基础和商务礼仪为主，期间穿插进行党性教育。其中政策法规部分，主要学习粮食行业常用政策法规、行业准则、行业自律；主要党内法规、条例简介等。同时，接受革命传统教育，提高党性修养，坚定理想信念。企业管理部分，主要学习企业管理基本知识、案例；企业管理与实践应用、办公应用等工作，增进学员对企业的了解，启发学员思考，提升学员的综合素质工作能力。专业基础部分，主要学习仓储、业务常用工作流程与注意事项，增进学员对企业主营业务的了解，提升实战实践能力。商务礼仪部分，主要学习礼仪基本常识，提升学员在商务接待、日常良好习惯养成方面综合能力。培训期间，学员能端正学习态度，遵守培训纪律，服从组织安排和管理，完成各项培训任务。

三、特点鲜明，效果明显

培训班的主要目的是要培养一批中层后备干部，解决企业中间断层、青黄不接的问题。把政治过硬摆在首位，牢固树立“四个自信”，自觉做到“两个维护”。把作风过硬融入企业精神，加强青年员工的思想淬炼、政治历练和实践锻炼。把能力过硬作为根本要求，从不同类别、不同层级、不同岗位需求强化专业训练，是储备库人力资源三年规划再落实、再行动，主要呈现四方面特点。 

一是彰显时代精神。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，落实立德树人根本任务，体现全面发展的培养目标要求，体现新知识、新技术。例如：我们以党内法规、行业政策法规为培训第一课，明确培训导向和培训原则。

二是实施分层教学。遵循技术技能人才成长规律，注重培训内容与职业素养、岗位成长的联系。在基础内容上，针对日常工作中普遍存在的短板，充分发挥基础培训优势，夯实基础，全面提高中青年干部职工综合素质。在技能操作上，区分初、中、高级保管员实施分层学习，通过以老带新，加强传帮带，形成管理与培养育人合力。

三是注重学用结合。结合岗位技能实际，充分挖掘实际应用基础课程，突出储备粮业务管理的基础理论及操作规范，凝练技能应用核心素养。

四是落实以考促进。对参加培训的学员进行综合能力测试，通过讨论交流加深对企业管理常识的理解，通过撰写论文为提升实战实践水平提供应用案例，提高解决问题的能力。

通过培训，大大提高了员工业务素质，增强员工团队合作精神，为企业发展打下坚实基础。下阶段将围绕现代粮库规范化管理、仓储智能化功能提升，突出实战实践，开展拓展训练，开设学员讲堂，召开分享会、汇报会，激发个人潜能，磨练工作毅力，增进学员交流，增强团队合作意识，为企业发展培养升力军。